ראיון עבודה בודק שלושה דברים: האם את.ה יכול.ה לעשות את התפקיד, האם תרצה לעשות אותו לאורך זמן, והאם נעים לעבוד איתך. כמעט כל שאלה בראיון היא וריאציה על אחת מהשלוש. כשמבינים את זה, קל יותר לבנות תשובות.
מבנה תשובה שעובד: STAR
- 1.מצב (Situation) — מה היה ההקשר, במשפט אחד
- 2.משימה (Task) — מה הייתה האחריות שלך
- 3.פעולה (Action) — מה בדיוק עשית, בגוף ראשון
- 4.תוצאה (Result) — מה השתנה, רצוי במספרים
השאלות שחוזרות כמעט תמיד
"ספר.י לי על עצמך"
לא ביוגרפיה. שלושה חלקים: מי אני מקצועית היום, שתי תחנות שבנו את המומחיות שלי, ולמה התפקיד הזה הוא ההמשך ההגיוני. עד 90 שניות.
"מה החולשה שלך?"
בחרו חולשה אמיתית שאינה קריטית לתפקיד, והוסיפו את המנגנון שבניתם כדי להתמודד איתה. "אני פרפקציוניסט" נשמע כמו התחמקות.
"למה עזבת את מקום העבודה הקודם?"
קדימה ולא אחורה: לאן רצית להתפתח, ולא מה היה רע שם. ביקורת על מעסיק קודם היא אחד הדגלים האדומים הנפוצים ביותר.
"מה ציפיות השכר שלך?"
הגיעו עם טווח מבוסס שוק, נקבו בטווח ולא במספר בודד, וקשרו אותו לערך שאתם מביאים. אם מוקדם מדי בתהליך — אפשר לבקש לשמוע קודם את הטווח התקציבי של המשרה.
שלוש טעויות שמורידות מועמדים טובים
- •תשובות ארוכות מדי בלי תוצאה ברורה בסוף
- •אפס שאלות למראיין — נתפס כחוסר עניין
- •חוסר היכרות בסיסית עם החברה, המוצר והלקוחות שלה
מה לשאול בסוף הראיון
- •איך נראית הצלחה בתפקיד הזה בשלושת החודשים הראשונים?
- •מה האתגר המרכזי של הצוות כרגע?
- •איך מתקבלות החלטות בצוות?
- •מה השלב הבא בתהליך ומתי אפשר לצפות לעדכון?